Responsable Achats Informatiques Groupe
Basé à Paris
Ref: 11-472-FR-R01
Notre Client
Fort d’une notoriété incontestable de part ses nombreuses marques prestigieuses, notre client est un groupe leader mondial qui intervient dans plusieurs pôles d’activités.
Responsabilités
Vous reportez au Directeur Achats Groupe et vos responsabilités sont les suivantes :
- Gérer un portefeuille achats en forte hausse sur un périmètre pouvant être mondial, dans les meilleures conditions de qualité, coût, délai et satisfaction des clients (internes, externes).
- Participer à la mise en place de l’organisation des achats informatiques Groupe : prestations, logiciels, matériels et infrastructures, hébergement, impression, télécom …
- Définir les stratégies achats pour les familles critiques, en conformité avec la stratégie informatique du Groupe
- Mettre en place et piloter la démarche de progrès et les bonnes pratiques achats
- Intervenir sur les achats informatiques majeurs des filiales et/ou pays en lien avec les acheteurs locaux
- Créer des synergies achats entre les différentes maisons via une coordination des acheteurs informatiques locaux / Branches.
- Animer le réseau des acheteurs informatiques et des fournisseurs stratégiques
- Collaborer avec les équipes projet Groupe très en amont : définition du besoin et rédaction du cahier des charges
- Préparer, négocier, rédiger et suivre la bonne application des contrats cadres
- Piloter et améliorer la standardisation des produits et services à travers le panel fournisseurs
- Construire et suivre les tableaux de bord Achats à l’attention des clients internes et des Achats
Profil
- Formation type Bac+5 en Ecole d’Ingénieur de préférence
- 7 ans d’expérience minimum dans le domaine des achats informatiques et systèmes d’informations dans un contexte international
- Rigueur, méthode, esprit analytique
- Fédérer, aptitude à animer un réseau en interne, être un bon négociateur
- Etre force de propositions grâce à son expertise
- Avoir une persuasion impactante tout en étant capable de gérer de l’ambigüité
- Se faire reconnaitre en interne, convaincre par le résultat et faire preuve d’humilité
- S’adapter dans un environnement changeant et savoir prendre du recul lorsque c’est nécessaire, flexibilité
- Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel
Langues et outils
Français et Anglais courants
Conditions
Salaire à définir en fonction du profil et de l’expérience